Met passie en plezier samen werken

Om het geluk op de werkvloer te bevorderen, hebben we de training “Met passie en plezier samenwerken” ontwikkeld. Deze training biedt deelnemers de mogelijkheid om hun zelfinzicht en begrip van collega’s aanzienlijk te verbeteren. Daarnaast helpt het hen om inzicht te krijgen in wat hen energie geeft en wat energie kost, wat van cruciaal belang is voor het handhaven van hun persoonlijke balans.

Onderwerpen training “Met passie en plezier samenwerken” 

Andere onderwerpen die we behandelen zijn gezondheid, waardering, persoonlijke beleving en de passie waarmee je werkt. Vraag jezelf af: Levert mijn werk voldoende samenwerking, energie, plezier en inspiratie om gezond en gemotiveerd te blijven werken? Benut ik alle mogelijkheden voor mezelf en de organisatie optimaal? Tijdens de training “Met passie en plezier samenwerken” zullen de deelnemers worden geïnspireerd en gemotiveerd om na te denken en te discussiëren over thema’s zoals drijfveren, passies, zelfstandigheid en controle in het werk, en de balans tussen privé en werk.

Daarnaast komen de volgende onderdelen aan bod:

• Wat of wie zorgt voor plezier in het werk?
• Persoonlijke drijfveren en passies ofwel waar sta je voor en wat vind je belangrijk in jouw werk?
• Hoe blijf je geboeid en verbonden met jouw werkplek?
• Hoe zorg je dat je gezond en energiek aan het werk blijft?
• Assessment behoort tot de mogelijkheden.

Doel van de training “Met passie en plezier samenwerken”

Bewustwording en versterking van passie en werkplezier. In deze eendaagse training duiken we diep in de zeven bronnen van arbeidsvreugde en onderzoeken we individueel waar deelnemers hun werkplezier vandaan halen.

We beginnen met een grondige introductie tot de zeven bronnen van arbeidsvreugde, waarbij we inzicht geven in hun belang en werking. Vervolgens nodigen we de deelnemers uit om zelf te ontdekken welke bronnen voor hen het meest betekenisvol zijn en hen te laten bepalen hoe zij zich verhouden tot deze bronnen in hun huidige werk.

De training gebruikt een mix van interactieve en creatieve methoden, zowel in groepsverband als individueel, om deelnemers te stimuleren na te denken over wat hun arbeidsgeluk beïnvloedt, hoe zij daar zelf invloed op kunnen uitoefenen en op welke manier. Dit actieve en persoonlijke proces helpt deelnemers om hun eigen pad naar meer arbeidsvreugde te vinden en te volgen.

Wat levert de training op?

• Diepgaand inzicht in wat jou plezier brengt in je werk.
• Begrip van de voornaamste bronnen van arbeidsvreugde voor elke deelnemer.
• Bewustzijn van waar je momenteel energie en werkplezier verliest.
• Duidelijkheid over welke aspecten je wilt veranderen en strategieën om deze veranderingen door te voeren.
• Verhoogd begrip van hoe deze factoren je collega’s beïnvloeden.
• Versterkte verbinding tussen collega’s en met de organisatie als geheel.

De zeven bronnen van arbeidsvreugde

1. Fysiek welbevinden
2. Collegialiteit
3. Groei
4. Waardering en vertrouwen
5. Goede prestaties
6. Zingeving
7. Werken met hart en ziel.

Naast deze werkvormen kunnen we ook het Model van Tuckman verkennen, dat de fasen van teamontwikkeling beschrijft. En het kernkwadrantenmodel, dat helpt bij het identificeren van sterke punten en valkuilen.

Heeft u interesse in de training “Met passie en plezier samenwerken”? Neem dan snel contact met ons op.