Deelnemers kunnen het zelfinzicht en de kennis van collega’s (teamtraining) enorm vergroten tijdens deze training en krijgen daarnaast zicht op eigen energiegevers en energievreters in relatie tot de eigen persoonlijke balans.
Andere onderwerpen zijn: gezondheid, waardering, persoonlijke beleving en hoe gepassioneerd je aan het werk bent? Levert jouw werk de samenwerking, de energie, het plezier en de inspiratie op om gezond aan het werk te zijn en te blijven? Haal je voor jezelf en de organisatie alles eruit wat erin zit? Tijdens deze training worden de deelnemers geïnspireerd en gemotiveerd na te denken en te praten over items als drijfveren en passies, regie en autonomie in het werk, privé-werkbalans.
Doel: bewustwording van en focus op passie en werkplezier. In deze eendaagse training staan we onder andere stil bij de 7 bronnen van arbeidsvreugde. We gaan onderzoeken waar eenieder in zijn/haar werk arbeidsvreugde vandaan haalt.
Allereerst starten we met deelnemers inzicht te laten krijgen in het hoe, wat en waarom van de 7 bronnen van arbeidsvreugde. Daarna laten we de deelnemers zelf onderzoeken welke van de 7 bronnen voor hen het belangrijkst zijn en deelnemers bepalen individueel waar ze ‘staan’ als het gaat om arbeidsvreugde.
Door de verschillende interactieve en creatieve werkvormen tijdens deze training (plenair, individueel en in subgroepen) word je als deelnemer uitgedaagd om na te denken over ‘wat heeft invloed op mijn beleving van arbeidsgeluk en waarop kan ikzelf invloed uitoefenen en hoe?’
Naast deze werkvormen kunnen we ook aan de slag gaan met het Model van Tuckman over teamontwikkelingsfasen en bijvoorbeeld het kernkwadrantenmodel.
