Welkom op de pagina met nieuws van Gelukkige mensen. Hier vindt u de laatste updates, aankomende evenementen en inzichten vanuit onze trainingen, coaching sessies en teambuilding activiteiten. Lees meer over hoe we betrokkenheid en deskundigheid naar een hoger niveau tillen.
Nieuwe Routekaart voor Iedere Zorgprofessional en Team in de Zorg
Training: Zorg goed voor jezelf als zorgmedewerker
Zorgprofessionals zijn vaak enorm betrokken. Maar juist daardoor lopen ze het risico zichzelf voorbij te lopen.
In deze 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲𝗸𝗮𝗮𝗿𝘁 onderzoeken we samen:
✔ Waar sta je in je werk en loopbaan?
✔ Wat zijn jouw energiegevers en energievreters?
✔ Hoe benut je jouw kwaliteiten zonder in je valkuil te stappen?
✔ Hoe houd je regie over je werk en je energie?
Geïnteresseerd? Klik hier voor meer informatie!
Training Persoonlijke Effectiviteit en Balans
Zet jouw balans weer op scherp en neem tijd voor jezelf!
Ben jij klaar om je persoonlijke effectiviteit naar een hoger niveau te tillen? Tijdens onze 2-daagse training “Een Beumpje opzetten over jouw balans” ontdek je hoe je jouw sterke punten, energiegevers en -vreters in balans brengt, en hoe je meer regie neemt over jouw werk en privéleven.
Op de inspirerende locatie Beum in Dorst ga je aan de slag met onderwerpen zoals zelfkennis, timemanagement, zelfzorg, feedback geven en ontvangen, en nog veel meer. De training bevat ook wandelcoaching en oefeningen in het bos, waar we de natuur benutten voor reflectie en groei.
Data van de training:
- April/Mei 2026
- September/Oktober 2026
Kosten:
€595,- per persoon (excl. 21% btw), inclusief 2 x luncharrangement, koffie/thee, trainingsmaterialen en puzzelboompje.
Speciale actie: 10% korting voor iedere collega, vriend of vriendin die je aanbrengt!
Wil jij je inschrijven? Schrijf je via dit aanmeldformulier of reageer op deze mail.
We hopen je te verwelkomen bij de training!
Met vriendelijke groet,
Eugene Klerkx
Gelukkige Mensen en Klerkx Training & Coaching
Zet uw team op de eerste plaats!
De werkdruk op zorgmedewerkers is hoog. Juist daarom is het belangrijk dat zij af en toe in een andere omgeving kunnen opladen en inspiratie opdoen.
In onze teambuildingstraining stappen zorgmedewerkers even uit hun dagelijkse routine. Samen werken ze aan communicatie, samenwerking en persoonlijke balans. Schapen, honden en paarden spelen hierin een bijzondere rol. Deze dieren fungeren als natuurlijke spiegels en helpen deelnemers op een intuïtieve manier inzicht te krijgen in hun leiderschap, overtuigingen en lichaamstaal.
✨ Een waardevolle tip voor zorgmedewerkers:
“Zet jezelf en jouw werkplezier op nummer 1! Neem jezelf serieus, geef jouw grenzen aan en bewaak je werk-privébalans. Praat niet over maar met elkaar. Investeer in teamonderhoud, zodat de sfeer op de afdeling goed blijft. Net als in het vliegtuig geldt: zet eerst je eigen zuurstofmasker op voordat je anderen helpt.”
Door te werken aan bewustwording en praktische tools, versterken we de veerkracht van zorgmedewerkers, zodat zij met passie en plezier blijven werken. Dit is essentieel om ervaren krachten te behouden.
📞 Klaar om aan de slag te gaan?
Neem contact op met Eugène Klerkx voor een vrijblijvende afspraak en ontdek wat deze training kan betekenen voor uw team!
➡️ Mail naar: info@gelukkigemensen.nl
📞 Bel: 06-48313831
Investeer in een krachtig en verbonden zorgteam!
Vitaliteitsbeurs van Nederland
We stonden met GelukkigeMensen.nl op de eerste vitaliteitsbeurs van Nederland en troffen veel collega standhouders met de dezelfde idealen en diensten. De beurs trok een divers en betrokken publiek, dat bijzonder veel interesse toonde in onze reeks van trainingen, coachingssessies en TMA-aanbod. Bovendien hadden we de gelegenheid om volop onze unieke ‘puzzelboompjes’ en ‘Gelukkige Mensen puzzels’ te verdelen onder de bezoekers.
Meer nieuws van Gelukkige mensen
Teamtraining met Padel
Wat een geweldige ervaring om namens Nick Ibiza samen met een aantal andere trainers een groep van 30 deelnemers uit Nederland en België te begeleiden in de wereld van padel. In het heerlijke Spaanse zonnetje hebben we spelers van diverse niveaus mogen trainen en de 3 daagse afgesloten met een spannend onderling toernooi. Bovendien bevond het padelcomplex zich op een steenworp afstand van de zee en talloze gezellige restaurants, waardoor de perfecte mix van zon, plezier en sport ontstond!
Heb je interesse in een padel teambuilding of teamtraining? Neem gerust contact op via info@gelukkigemensen.nl of bel naar Eugène Klerkx op telefoonnummer: 0162 466322 of 06 48313831. Of je nu een gepassioneerde individuele speler bent, een ondernemer die zoekt naar een onderscheidende teambuildingervaring, of een teamleider die streeft naar uitmuntendheid binnen zijn team, ik hoor graag wat jou aanspreekt.
Nog meer nieuws van Gelukkige mensen
Webinar ‘Werkdruk in het werkveld’: Hoe bereid jij je studenten voor?
Werkdruk komt in elke beroepsgroep voor: gebrek aan personeel, deadlines, werktijden, veiligheid, noem het maar op. Er wordt dan ook veel gevraagd van studenten wanneer ze in het werkveld komen. Hoe kun jij jouw studenten voorbereiden op een werkzaam leven? Op 15 maart geeft Eugène Klerkx, trainer & coach, handvatten om jouw studenten te helpen om in balans te blijven wanneer ze aan het werk gaan. Wij vroegen Eugène waarom dit zo’n belangrijk onderwerp is.
Studenten die nu van school afkomen ervaren een toenemende werkdruk. Natuurlijk hebben studenten tijdens hun studie ook te maken gehad met werkdruk. Maar daar krijgen ze opdrachten waar ze een bepaalde tijd over mogen doen. Dat is op het werk niet altijd zo. Daar is het aanpoten. Als jongeren de dagelijkse werkvloer op komen, is het echt wennen. Er is veel te doen en er zijn vaak mensen tekort.
Generatiekloof
Waar oudere generaties meer van het ‘niet lullen maar poetsen’ zijn, hebben jongeren veelal een andere instelling. Deze generatie hecht meer waarde aan vrije tijd, wil 4 dagen per week werken en is wat minder op de carrière gericht dan de oudere werknemers. Ook kijken jongeren meer naar ‘heb ik het echt naar m’n zin’ in plaats van te zoeken naar een langdurig dienstverband. Deze groepen komen elkaar tegen op de werkvloer en dat kan tot onbegrip en spanningen leiden.
Balans
Geluk staat nu meer op de agenda dan vroeger. ‘Van ons werd gezegd dat we zijn opgegroeid in “de goede jaren”, legt Klerkx uit. Jongeren van nu hebben het misschien nog wel beter gehad met curling ouders die dingen in stelling hebben gebracht. De vraag is of ze er in combinatie met de digitalisering en individualisering veel weerbaarder door zijn geworden? En dan was er ineens de coronapandemie en nu de oorlog in Oekraïne. Dat alles brengt nieuwe spanningen met zich mee. Het is zaak om ook hier balans in te vinden.
Alleen met demente bewoners
In de zorg kan het extra zwaar zijn om je loopbaan te starten. Daar is het heel hard werken met weinig collega’s. Er wordt dan gevraagd om extra diensten te draaien vanwege het wegvallen van collega’s. En soms staat iemand van 22 helemaal alleen op een afdeling met demente bewoners. ‘Daarnaast is in de 24 uurszorg het werk nooit af en het is moeilijk om iedereen tevreden te houden’, aldus Klerkx. ‘De stress in het team neemt dan vaak ook toe en de jonge medewerker denkt: ‘Waar ben ik aan begonnen?’.
Help je studenten en volg de sessie op 15 maart 2023
Het is daarom belangrijk je studenten goed voor te bereiden op het werkende leven. In de sessie van 15 maart neemt Eugène Klerkx je mee langs enkele tools en best practices om jou hierbij te helpen. Hij reikt je praktische ideeën aan en inspireert je zodat jij je studenten zo goed mogelijk kan begeleiden. En vergeet ook je eigen ervaring niet. Ook van jouw ervaring kan je student leren.
Training: Beter zorgen voor jezelf en elkaar
De gezondheidszorgsector staat bekend om de hoge werkdruk die het met zich meebrengt. Ons nieuwste artikel benadrukt het belang van zelfzorg onder zorgprofessionals. Zorg goed voor jezelf om beter voor anderen te kunnen zorgen – dit advies is nu relevanter dan ooit. Wij bespreken de uitdagingen waar zorgmedewerkers mee kampen en bieden strategieën voor zelfmanagement en balans. Dit thema willen wij graag bespreken met HRM-afdelingen en directies om te onderzoeken hoe investeringen in het welzijn van medewerkers kunnen leiden tot lagere ziekteverzuim en een verbeterde zorgkwaliteit.
Training “het goede gesprek” bij ZorgSpectrum
De verschillende fases van het goede gesprek
Eugéne Klerkx gaat regelmatig langs bij verschillende zorgorganisaties, om daar de training ‘Het goede gesprek’ te geven aan medewerkers. In februari en maart ging hij naar ZorgSpectrum.
De training was gericht op de procedure van het goede gesprek: Hoe voer je nou eigenlijk het goede gesprek over de kwaliteit van zorg met cliënten en naasten? Medewerkers gingen vervolgens het gesprek aan met hun cliënten en naasten en stelden vragen als ‘Bent u nog tevreden met de zorg die u krijgt?’ en ‘Waar liggen verbeterpunten bij ZorgSpectrum?’
Waar zet ZorgSpectrum nu voortaan ‘Het goede gesprek’ in?
Medewerkers gaan met cliënten en hun naasten ‘het goede gesprek’ aan over kwaliteit. In aansluiting bij de zorgevaluatie bespreken zij samen of cliënten en naasten tevreden zijn en wat beter kan. Cliënten en naasten vullen voorafgaand aan de zorgevaluatie een korte enquête in. In de zorgevaluatie worden de uitkomsten van de enquête individueel besproken.
Het voeren van het goede gesprek
Medewerkers van ZorgSpectrum kregen meer inzicht in hoe zij cliënten of naasten kunnen laten aangeven welke onderwerpen op dat moment het meest urgent zijn. Ze leerden verschillende perspectieven te bekijken: wat is nu belangrijk en wat zal in de toekomst belangrijk zijn voor zowel de cliënt, de naasten als de professionals. We hebben de medewerkers geleerd hoe zij cliënten en naasten zelf met ideeën en/of oplossingen kunnen laten komen, in plaats van direct een oplossing te bieden voor een vraag of probleem. In rollenspelen oefenden de deelnemers verschillende situaties, of er werd gekozen om een aantal stellingen met elkaar te bespreken.
Uitkomsten in de praktijk
Medewerkers kunnen na “het goede gesprek” bepaalde actiepunten meteen in het zorgplan verwerken. Ze leren ook op teamniveau met elkaar naar de uitkomsten te kijken: wat betekent dit voor ons als team? Hoe kunnen we het samen nog beter doen? Wat doen de resultaten met jou als professional?
Wat levert het nog meer op?
We geven deze training in mixteams, maar ook in teamverband en zo zien we heel goed de dynamiek in teams. We blikken bovendien terug op de vorige training en wat er sinds de vorige bijeenkomsten is gebeurd. Tijdens de trainingen bij ZorgSpectrum kwamen naast de aandachtspunten rondom “het goede gesprek” ook verbeterpunten naar voren m.b.t. de onderlinge communicatie, teamsfeer,
werkdruk en interne organisatie, welke allemaal van invloed zijn op de uitvoering en implementatie van “het goede gesprek”. Wij denken dat deze “bijvangst” met twee handen moet worden aangegrepen, omdat de medewerkers de wens hebben dat een aantal zaken structureel verbeteren. Dit kan ook bijdragen om “het goede gesprek” te kunnen voeren.
Hoe verder?
De deelnemers gaven erg positieve feedback over de training! De deelnemers hebben veel geleerd in de training en gaan de aandachtspunten met hun managers bespreken. Het is echter ook van belang dat de managers over de uitkomsten met hun teams in gesprek gaan. Een belangrijk actiepunt is dus ook het voeren van ‘het goede gesprek’ in de teams aan de hand van de training.
Op de hoogte blijven van nieuws van Gelukkige mensen?
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en deel deze pagina met geïnteresseerden. Samen maken we een verschil in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van individuen en teams.
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang meer nieuws van Gelukkige mensen.
