Bij de organisaties en bedrijven waar wij trainen en coachen is het verkrijgen, behouden, binden en boeien van medewerkers een hot item. Hoe selecteer je de mensen met de juiste talenten en hoe zorg je vervolgens dat zij goed hun plekje vinden binnen de organisatie. Een beknopte TMA assessment voor het indienst treden is nuttig om de match met organisatiewaarden te bepalen en mismatches voorkomen.
Het is van belang dat medewerkers goed in balans zijn en blijven en dat bewerkstellig je o.a. door medewerkers voldoende te zien en spreken en ze te laten doen waar ze goed in zijn en waar ze veel talent voor hebben. Energiegevers dienen de overhand te hebben om het werk als plezierig te ervaren en beter om te kunnen gaan met tegenslagen.
Ook teams dienen met elkaar in gesprek te blijven en elkaars meerwaarde te blijven zien en waarderen om vervolgens samen te kunnen innoveren. Het is ook op teamniveau handig om te weten wie waar wel of niet goed in is en hoe je dit optimaal kunt benutten is, dat voorkomt irritaties, geeft een extra boost en veel meer teameffectiviteit.
