Werkgeluk is het plezier, de energie en de zin die uw medewerkers in hun werk ervaren. U vergroot werkgeluk niet met een fruitmand of een teamuitje, maar door medewerkers te zien, te horen en hun talenten echt te gebruiken. Gelukkige Mensen uit Oosterhout begeleidt organisaties daarbij sinds 2008, met workshops, trainingen, coaching en de Talenten Motivatie Analyse. Wilt u weten waar het bij u vastloopt? Bel 06 48313831 of neem contact met ons op.
Werkgeluk gaat over de dagelijkse beleving van uw mensen. Voelen zij zich gezien en gewaardeerd? Weten zij waarvoor ze het doen? Krijgen zij de ruimte om te doen waar ze goed in zijn? De ene medewerker heeft daarvoor autonomie en vrijheid nodig, de ander juist structuur en duidelijke taken. Werkgeluk is dus geen standaardpakket. Het is maatwerk per mens en per team.
In ons werk zien wij steeds hetzelfde patroon. Waar de harde kant (rollen, taken, afspraken) en de zachte kant (aandacht, waardering, gesprek) allebei goed geregeld zijn, gaat het goed. Ontbreekt een van de twee, dan zakt de energie weg. Vaak worden wij pas gebeld als er al iets aan de hand is met een medewerker, een leidinggevende of een heel team.
Medewerkers die met plezier werken zijn productiever, creatiever en loyaler. Zij blijven langer, ze praten positiever over hun werkgever en ze vangen tegenslagen beter op. Andersom werkt het net zo hard door: als mensen zich niet gehoord voelen, zien wij het terug in ziekteverzuim, gemopper, overbelasting en verloop. En elk vertrek kost u opnieuw geld aan werving, selectie, inwerken en inhuur.
Werkgeluk is daarmee geen luxe of leuk extraatje. Het is een van de weinige knoppen waar u als werkgever zelf aan kunt draaien.
Wij werken met de zeven bronnen van arbeidsvreugde. Die zeven bronnen maken concreet waar het werkplezier van iemand vandaan komt:
Iedereen haalt zijn energie uit een andere combinatie. Juist daarom is het zo nuttig om er samen over te praten. In de workshop over de zeven bronnen van arbeidsvreugde onderzoeken deelnemers in twee uur tijd welke bronnen voor hen het zwaarst wegen en waar zij zelf invloed op hebben.
Wij werken in drie stappen.
1. Onderzoeken. Eerst kijken we wat er echt speelt. Dat doen we in gesprek met u, met leidinggevenden en met medewerkers, en waar dat helpt met een talentanalyse.
2. In beweging brengen. Daarna gaan we aan de slag met een workshop, een training of coaching. Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen energiegevers en energievreters, en in die van hun collega’s.
3. Borgen. Tot slot geven we handvatten mee waarmee u de verbeteringen vasthoudt. Zonder die laatste stap zakt een goede werkdag na een paar weken weer weg.
Onze maatwerk workshops zijn kort en toegankelijk. Ze zijn geschikt voor grotere groepen en kunnen incompany of als lunch-en-learnsessie worden verzorgd, op een tijd en locatie die u schikt. Wilt u dieper gaan, dan kiest u voor een van onze trainingen op maat.
Veelgekozen onderdelen zijn:
Zit het knelpunt vooral bij het leidinggeven, dan is de training situationeel en coachend leidinggeven van ons zusterbedrijf KLERKX training & coaching een goede aanvulling.
In de zorg staat het werkgeluk het meest onder druk. Zorgmedewerkers zijn van nature goed in zorgen voor anderen, maar vragen zelden aandacht voor zichzelf. Daar komen uitval, overbelasting en verloop uit voort, en dat legt de druk weer bij de collega’s die blijven. Voor die groep ontwikkelden wij de workshop Zorg goed voor jezelf als zorgprofessional en de training Zorg voor en behoud je zorgmedewerkers.
Werkgeluk voelt vaag zolang u er geen taal voor heeft. De Talenten Motivatie Analyse brengt meer dan 22 drijfveren en ruim 44 talenten in kaart. Uw medewerker vult online een vragenlijst in, wat ongeveer een tot anderhalf uur kost, en krijgt daarna een persoonlijk rapport over de ideale werkomgeving, de eigen ontwikkelpunten en een talenten- en competentiepaspoort. Met een teamanalyse ziet u bovendien waar een team elkaar versterkt en waar het schuurt.
Ook bij het creeren en behouden van gelukkige medewerkers is TMA een goed vertrekpunt, bijvoorbeeld als beknopte analyse bij indiensttreding.
Wilt u sparren over het werkgeluk in uw organisatie, of denkt u aan een workshop, een training of een talentanalyse voor uw team? Bel 06 48313831 of stuur ons een bericht via de contactpagina. We kijken graag met u mee wat in uw situatie past.
Werkgeluk is het plezier, de energie en de zin die iemand in zijn werk ervaart. Het ontstaat als een medewerker zich gezien en gewaardeerd voelt, zijn talenten kan gebruiken en weet waarvoor hij het doet.
Begin met luisteren. Voer regelmatig open gesprekken over wat energie geeft en wat energie kost, pak de energievreters aan en versterk de energiegevers. Een workshop of training helpt om dat gesprek op gang te brengen en er daarna mee door te gaan.
Ja. Workshops zijn korter en minder intensief dan trainingen en kunnen goed voor grotere groepen worden verzorgd. Ze zijn ook als lunch-en-learnsessie te doen.
Een workshop is een kennismaking met een thema en duurt kort. Een training gaat dieper, duurt een of twee dagen en levert persoonlijke handvatten op. Veel organisaties starten met een workshop en kiezen daarna voor een training.
Ja. Onze workshops en trainingen worden landelijk incompany verzorgd, op een tijd en locatie die u uitkomt. Wij zitten zelf in Oosterhout.
Dat hangt af van uw agenda en de groepsgrootte. Neem contact op via 06 48313831 of de contactpagina, dan bespreken we wat er mogelijk is.
