De laatste jaren staan geluk, happiness, gezondheid en een goede werk-privébalans gelukkig veel meer op de agenda. Ook de jongere generatie is hier veel meer op gericht en bijna niet meer voor een fulltimebaan te motiveren. Hoe hierop als werkgever te anticiperen?
Wat te doen om medewerkers te laten floreren en hun talenten te laten inzetten, hen te binden en te boeien om zo lang mogelijk van ze te kunnen genieten. Werktevredenheid hoog in het vaandel hebben, de tijd nemen voor openhartige gesprekken met medewerkers om polshoogte te houden en signalen vroegtijdig op te vangen.
Ruis in de communicatie kan ruis in de relatie teweegbrengen en voor demotivatie zorgen; dat wil iedereen voorkomen. Je kunt individueel maar ook samen nadenken over waar je energie van krijgt en wat energie vreet en hoe je zaken voor de toekomst kunt verbeteren. Wij helpen u graag om dit proces met werknemers te activeren, stimuleren en faciliteren.